Social hållbarhet

Socialt engagemang

Den egna arbetskraften

Våra anställda är företagets viktigaste resurs och vi arbetar dagligen för att skapa trygga och attraktiva arbetsplatser där säkerhet, hälsa och balans mellan arbete och fritid står i centrum. Vårt systematiska arbetsmiljöarbete bygger på att vi kontinuerligt identifierar och hanterar risker genom noggranna riskbedömningar inför varje projekt och arbetsmoment. Vid arbetsberedningar går vi igenom arbetsuppgifterna tillsammans med berörda medarbetare för att säkerställa att alla risker är kartlagda och att lämpliga skyddsåtgärder är på plats. Skyddsronder genomförs regelbundet för att följa upp att arbetsmiljön håller hög standard och att eventuella brister eller risker kan åtgärdas snabbt. Våra skyddsombud spelar en central roll i arbetsmiljöarbetet och fungerar som medarbetarnas representanter i frågor som rör säkerhet och arbetsmiljö. De deltar i att identifiera risker, föreslå förbättringar och följa upp åtgärder för att skapa tryggare och säkrare arbetsplatser.

Vi har ett aktivt likabehandlingsarbete för att motverka diskriminering och främja ett respektfullt bemötande. Den mansdominerade branschens utmaningar adresseras aktivt, och vi arbetar för att skapa en kultur där alla medarbetare ges lika möjligheter, oavsett bakgrund eller kön. Vårt mål är att öka andelen kvinnor och andra underrepresenterade grupper i företaget, att erbjuda praktikplatser samt säkerställa att alla medarbetare ges samma förutsättningar och möjligheter. Vi har även rutiner för handlingssätt vid trakasserier, mobbning och kränkande särbehandling.

Vårt förhållningssätt till alkohol och droger präglas av nolltolerans. Vi accepterar varken bruk eller påverkan av alkohol eller droger, eftersom det utgör en säkerhetsrisk och strider mot våra grundläggande värderingar. För att säkerställa en trygg arbetsmiljö genomför vi alltid drogkontroller vid nyanställning samt slumpmässiga drogkontroller på projekten. Vi bjuder heller aldrig personalen på alkoholhaltiga drycker vid gemensamma aktiviteter.

Vi anordnar regelbundet gemensamma aktiviteter för att stärka sammanhållningen och trivseln i arbetsgruppen. Exempel på detta är traditionsenligt julbord, sommarfest samt gemensamma after works där vi får chans att umgås utanför arbetsplatsen och bygga teamkänsla. Denna typ av aktiviteter uppskattas av våra medarbetare och bidrar till en positiv arbetsmiljö där vi kan ha roligt tillsammans och skapa minnen utanför det dagliga arbetet.

På MTA omfattas alla anställda av:

• Kollektivavtal
• Företagshälsovård
• Friskvårdsbidrag
• Medarbetarsamtal
• Medarbetarundersökningar
• Uppförandekod
• Arbetsmiljöpolicy
• Lönepolicy
• Alkoholpolicy
• Drogpolicy

Våra ledord Arbetsglädje, Enkelhet och Långsiktighet ska genomsyra att vi gör. När vi lever efter dessa skapas en god företagskultur där medarbetare trivs och det ger oss även förutsättningar att vara det företag vi vill vara; där vi bryr oss. Lite mer

Arbetstagare i värdekedjan

Bygg- och anläggningsbranschens produktionskedjor sträcker sig ofta över flera länder och involverar många aktörer från råvaruutvinning till våra direkt upphandlade leverantörer till projekten. På global nivå finns det risker för exploatering av arbetskraft där vi har mycket begränsade möjligheter att påverka direkt. Riskerna i dessa led omfattar bland annat osäkra arbetsmiljöer, bristande säkerhet, barnarbete, tvångsarbete och låga löner.

Alla våra upphandlade leverantörer genomgår noggranna kontroller innan de godkänns, där vi säkerställer att de lever upp till våra krav på arbetsvillkor, rättigheter och affärsetik. Leverantörer kontrolleras och därefter genomförs löpande granskningar med hjälp av vårt upphandlingsverktyg Accurator. Genom systemet säkerställer vi att leverantörer har F-skatt och är momsregistrerade, saknar betalningsanmärkningar och uppfyller våra krav på ekonomiska nyckeltal. Dessutom kontrolleras kollektivavtal, ID06-status samt att inbetalda arbetsgivaravgifter är rimliga. Vi säkerställer även att samtliga arbetsvillkor följer de krav som ställs enligt UE2021. Detta innebär bland annat att leverantörer och deras underleverantörer måste leva upp till gällande regler vad gäller arbetsmiljö, lönevillkor och arbetstid.

MTA följer Skatteverkets regler för ID06. Från och med 2026 krävs pass eller nationellt ID-kort för att verifiera varje individs nationalitet, vilket höjer säkerheten och transparensen i leverantörskedjan. Då riskerna för osunda aktörer är större ju längre bort i värdekedjan vi kommer är våra riktlinjer att antalet aktörer i UE-kedjan inte ska överstiga två led. I vissa fall kan dock projektspecifika förutsättningar innebära att detta inte är genomförbart.

Påverkade samhällen

MTA ser positivt på deltagande i olika nätverk för att stärka samhällsutvecklingen. För närvarande är vi representerade i Halmstad Näringslivs AB, Marknadsföreningen i Halland, Stora Företag i Halmstad, VD-nätverk i Halmstad, Fastighetsnätverk, Hallands Byggmästareförening och Unga företagare (Ernst & Young). MTA är ett vänföretag till Barncancerfonden.

Vi arbetar även aktivt för att öka vårt sociala ansvarstagande i samhället genom ett antal projekt, bland annat:

Engagemang i byggskolan
Vi arbetar med många byggprogram inom gymnasieskolan för att säkra framtidens arbetskraft till morgondagens byggprojekt. Detta är ett sätt att stimulera elevernas lärande under utbildningen och att slussa in dem på ett bra sätt i branschen för det fortsatta arbetslivet.

Att få erfarenhet från ett första jobb kan ha stor betydelse för den egna självkänslan och skapa möjlighet till personlig utveckling och framtida anställningar hos oss eller andra arbetsgivare. Vi har engagerat elever från byggskolan genom praktik/LIA genom åren.

Att bidra till förvärvsarbete är viktigt och i förlängningen gynnar det både kommuner och näringsliv. Ett socialt engagemang och ansvarstagande skapar mervärden för samhället och stärker vårt företag

Omstart
MTA jobbar aktivt med byggbranschens gemensamma organisation Galaxen för att skapa platser för de byggnadsarbetare som drabbats av funktionshinder eller sjukdom. MTA erbjuder möjligheten till en omstart.

Fotbollströjans dag
För att stötta Barncancerfonden klär sig alla på MTA sig i fotbollströjor för att visa vårt stöd till deras utveckling och forskning.

WOW
Vi stöttar WOW:s verksamhet genom att ingå i nätverket som syftar till att stärka invandrarkvinnors etablering på den svenska arbetsmarknaden.

Föreningar vi sponsrar:

• Halmstad BK
• Varbergs Bois
• Ringenäs GK
• HK Varberg
• HK Drott
• Falkenbergs FF
• Halmstad BTK
• Warbergs innebandyklubb
• Halmstad innebandy
• Halmstad Rodd
• Varbergs parasport
• Halmstad Konståkningsklubb
• Halmstad Muay Thai
• SK Simmet
• Halmstad gymnastikförening
• Varbergs Kraftsportklubb
• Hittarps IK
• Åstorp Kvidinge IBK
• Bukten MTB
• Ystad IF
• WOW, Womens on Wednesday